宁波立原源建筑劳务有限公司

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劳务派遣的功能模块分解表

模块名称		模块功能描述
一.劳动关系的建立		（1）用工单位制订招工简章，明确派遣服务资质或上岗条件（2）派遣服务机构或企业录取派遣服务人员；（3）派遣机构与派遣服务人员签订劳动合同或聘用协议，建立劳动关系。
二.人事行政管理	1、人力资源规划	（1）根据派遣服务的发展要求，有计划地对人力资源进行合理配置；（2）确立劳务派遣项目的人力资源管理建设的整体框架；（3）建立健全派遣项目的人事管理制度。
	2、职务分析与说明	根据派遣项目的组织机构、岗位的设立，进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。
	3、招聘与录用	（1）制定招工简章及信息发布，确定面试日期；（2）根据职务说明书的要求进行面试合格人员的录用。
	4、培训与开发	（1）岗前培训、在线培训、安全教育培训；（2）试用期表现优秀的员工给予奖励及进一步培训，或转正为正式员工。
	5、薪资、福利管理	（1）确定各岗位薪资标准、计算办法及发放方式；（2）员工关怀计划及执行；（3）薪资的发放及管理办法。
	6、人事调整	员工的入职、辞职、辞退、调配；
	7、绩效考核	（1）制定《KPI》，并对每位员工进行宣导；（2）执行《KPI》管理；
	8、员工激励	对于工作表现优异的员工的经济奖励和行政表彰；
	9、劳动保障办理	社会保险、住房公积（如有）的事务办理；
三.生产管理		生产的所有活动行为的指引和管理，达到管理目标；
四.员工关怀计划		（1）员工生日聚会：每月的固定日期，集中当月生日的员工举办生日活动晚会，形式以员工自发游戏为主，公司提供相应的物质条件；（2）节假日游园活动：多种形式；
五.后勤保障	1、住宿	（1）制定员工宿舍住宿标准；（2）制定员工宿舍管理条例，执行管理；
	2、工作餐	制定工作餐的提供；
	3、交通	宿舍至工厂交通工具或交通补贴；
六.劳动保护		劳动用品的采购及员工的人身安全保障；
七.劳动纠纷的处理		劳资双方发生劳动纠纷的既定程序的启动；

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