（1）、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资格，交换公司基本情况并加以说明；

（2）、提出要求：用人单位根据自身情况提出用人单位需求及标准；

（3）、分析考察：依据用人单位所提要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员的招聘方法；

（4）、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现时状况，制定劳务派遣方案；

（5）、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；项约定。