（1）、根据企业的实际需求，提供专业人事服务，可以节省大量事务性的人力、资金和时间，有利于客户精简机构，节约管理成本。

　　（2）、降低企业用人成本支出。用人单位在核算派遣劳务的支出时，主要考虑岗位效益、以市场价格确定工资标准，不需支付额外计划费用，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　（3）、可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和宁波和泰建筑劳务有限公司签订劳务派遣协议，宁波和泰建筑劳务有限公司和被聘用人员签订聘用合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

　　（4）、可以转移企业的风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担；另外派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险。

　　（5）、改善企业用工机制。使用多种劳务用工形式，有利于分散经营风险，一方面在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业将优秀的劳务派遣员工聘为正式员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生不小的激励作用。